TATEITO
50〜150名規模の成長企業に選ばれています

新卒を採用したけど、育てる体制がない

教育設計のプロが伴走型で、
自社で回せる教育体制を一緒に作ります

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こんなお悩み、ありませんか？

成長中の企業で、新卒採用を始めたものの教育が追いついていない…
そんな課題を抱える人事・経営者の方へ

教育体制がない

新卒を受け入れる準備ができていない。マニュアルもカリキュラムもなく、「とりあえず現場に出す」状態になっている。

教育に時間が取れない

人事は採用で手一杯、現場も自分の仕事で精一杯。教育に割けるリソースがどこにもない。

OJTが「放置」になっている

教育の名目で現場に出すが、誰もケアしない。新卒が何を学んでいるかわからない状態。

教育が属人化している

「あの先輩についた人は育つ、この先輩だとダメ」。教える人によって成果にばらつきが出る。

このまま放置すると…
新卒が半年〜1年で離職 → 採用コストが無駄に → 既存社員の負担増 → 連鎖退職

自社で回せる教育体制を、
プロと一緒に作る

TATEITOは、教育体制を代わりにやるのではなく、
御社の中に「自走できる仕組み」を構築します。

1

外部HRBPとして伴走

教育設計のプロが、御社の人事チームの一員として入り込み、一緒に教育体制を作ります。

2

仕組みを作って、抜ける

依存させません。御社で回せる仕組みを構築し、内製化を支援してから卒業します。

3

現場を巻き込む

人事だけでなく、経営層・現場を巻き込んだ教育設計。誰かに押し付けない体制を作ります。

研修会社・ツールとの違い

比較軸 他社（研修会社・ツール） TATEITO
アプローチ 研修コンテンツ提供 / ツール導入 仕組みづくり・伴走
関与度 単発 or ツール契約 伴走型（3〜6ヶ月）
ゴール 研修実施 / ツール利用開始 内製化・自走

導入の流れ

1

ヒアリング

現状の課題・目指す姿をお聞きします。無料相談でOK。

2

設計

御社に合った教育体制・カリキュラムを一緒に設計します。

3

導入・定着

現場への導入をサポートし、仕組みが定着するまで伴走します。

4

卒業

自社で回せるようになったら卒業。その後もサポート可能です。

よくあるご質問

費用はどのくらいかかりますか？ ▼
企業規模や課題の状況によって異なります。まずは無料相談でお話をお聞きし、最適なプランをご提案します。月額制のため、初期費用を抑えてスタートできます。
どのくらいの期間がかかりますか？ ▼
一般的には3〜6ヶ月程度です。課題の複雑さや目指すゴールによって変わります。短期集中型のプランもご用意しています。
どこまでやってくれますか？ ▼
教育体制の設計から、カリキュラム作成、現場への導入、定着支援まで一貫してサポートします。研修の講師ではなく、「仕組みを作る」ことがメインです。
すでに研修ツールを導入していますが、併用できますか？ ▼
はい、既存のツールやコンテンツを活かした設計も可能です。ツールを入れたけど活用されていない、という課題にも対応できます。

新卒が活躍できる場を、
一緒に作りませんか？

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押し売りは一切ありません。

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